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我司诚邀两位山西名企董事长开展企业文化交流会
时间:2017-09-21 点击率 : 820

不一样的企业文化交流会

     919日下午,山西代理商协会会长、山西运昌商务有限公司董事长崔跃斌和山西家福乐电器有限公司董事长武红旗莅临我司,与我司全体人员共同展开了一次意义非凡的企业文化交流会。

一开始,武总就强调了自己有午休的习惯,因为中午剪彩又要赶来黄河所以没有午休,一上来他就要求跟大家互动,他的互动方式很特别,他以超出我们平时说话声音两倍的声音大声地向我们问好:大家好!他的声音很大很洪亮,让人能一下子由内而外地感受到他的激情,即使没有午休,面对工作他也要拿出他全部的精力投入,接着他讲述了他的企业“三好口号”,在这里他同样教大家说当他问大家好时,我们也应该大声的喊:黄河中药好,祖国好!的口号,通过简单的喊话互动,办公室所有人被他带动起来,就好像我们喊着口号要干一番了不起的事情一样。武总说他的企业文化跟我们黄河之家一样,强调家文化,在他的企业里,要求每一个员工之间要互相协助,互相感恩。他举例说为了能够按时按点的给大家发工资,财务的同事要加班加点,我们要感谢他;公司职员过生日,大家要集体为他庆生说他的好,感谢他跟我们大家在工作上相互合作,互相包容;对新入职的员工更加是鼓励帮助,在没有完成目标的时候帮助他教他如何完成目标,感谢他加入他们的企业,一起为这个企业,更是为自己加油奋斗。他还强调一个企业最重要的向心力取决于他的企业领导者,他拿自己给我们举例说,当他把工作交给他的儿子后,当时儿子对他说,我不是你,我也不可能变成你,你什么都不用管我只看结果就行。刚开始做的挺好,可是慢慢地就出现问题,有时候甚至找不到总经理在哪里。武总指出问题说,一个企业的带头人很重要,就像今天不管他的企业做的有多大,他依然坚持每天8:30准时上班,跟员工们一起开始新一天的工作,他不能松懈,一旦他松懈了,就会给竞争者赶超自己的机会,也会打消员工的工作积极性,鱼和熊掌不可兼得,选择了致富就必须放弃自由。他希望带领公司里的每一位员工致富,都能够在这里发挥自己的才能取得成功,所以六零后的他像个20岁的小伙子每天奋斗在工作的一线,当他听到有一个员工,在公司干了三年,涨了八次工资,他由衷的感到开心。

山西代理商协会会长、山西运昌商务有限公司董事长崔跃斌对武总关于团队文化的发言表示极度赞同,在他看来武总才是真正活的人,他说当下很少有人能够无论面临多大场面,职务多高的人都可以做到底气十足,讲话十分自信,而武总就是那部分少数人,对于武总讲述的团队文化他感觉到了他企业里那支强大的团队,向心力十足,无坚不摧。接下来崔总讲到,一个团队的成长来源于每一个员工个人的成长,这里他给我们分享了一个他员工的案例,这个人叫高飞,现在是酷爱你优火锅连锁店的老板,在高飞还在崔总公司工作时,就十分的勤恳,无论老板交给他多少工作,他都能高效率的完成,从来不计较加班加点的利益,因为高飞明白,他在这里所有的付出都是为自己的积累,他的付出在我们走进酷爱你优的那一刻得到了回报。崔总说现在太多的上班族都只是计较自己的小小利益,一个加班就要啰嗦好久:“我凭什么要给你老板加班,又不发加班费,这种情况太普遍了,太多的人心态都一样,从来不想说自己每天的工作能力是不是跟每个月的薪资成正比,所以说为什么成功的人只是少数人,大多数的人都在抱怨,只有少数的人在默默积累。崔总讲到一个恶劣的环境是最容易看出人的心性的,他说在一次行走库布齐沙漠的团建活动中,最终坚持走下来的都是公司领导层,生活中我们太多时候只看到老板在台上高傲的讲话,可很少有人能够理解他们背后的辛酸苦楚,就像今天站在这里高傲的武总,他成功的背后付出了我们常人想象不到的努力。今天在场的每一个人无论以前是什么心态,从今天起,低下头看看自己,在黄河中药这样的平台怎样去成长自己,我相信杨总今天诚邀我们来跟大家一起讨论企业文化,是想带领大家一起努力,实现自己的价值,不久的将来你只会感谢现在努力的自己。



    (第一排   左3:崔跃斌     左4:武红旗  

       会议结束后,我们全体人员合了影,对于黄河中药的每一个人来说当再次看到这张合影时都不会忘了这次意义非凡的交流会,会记得站在那儿充满自信的山西代理商协会会长、山西运昌商务有限公司董事长崔跃斌和山西家福乐电器有限公司董事长武红旗。通过这次交流会我们会更加努力,完善自身企业文化,同时在业务上依然坚持做良心药、放心药,造福所有受疾病困扰的万千百姓。也感谢两位董事长能够百忙之中来到黄河中药与我们大家交流分享,祝愿山西运昌商务有限公司和山西家福乐电器有限公司未来的发展越来越好。


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